Meine Mission ist es mehr Motivation, Resilienz, Gesundheit und Wohlbefinden in den Arbeitsalltag zu bringen.
Darum ist gesundes Führen exorbitant existenziell! Damit äußern Führungskräfte den Mitarbeitern echte Wertschätzung. Was ist damit gemeint sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen? Sehen Sie sich dazu mein Video an:
Diese 6 wichtigsten Hauptfaktoren, um die Mitarbeiter sinnvoll zu führen, kosten noch nicht einmal Geld. Im Gegenteil, mit diesen social Skills wird Geld gespart.
- Sicherheit
- Wertschätzung
- Adäquate Belastungen
- Sog statt Druck
- Handlungsspielräume
- Soziales Betriebsklima
1. Sicherheit - Sicherheit erfahren die Mitarbeiter durch Transparenz und Berechenbarkeit der Führungskraft 2. Wertschätzung = Zweites Gehalt - Ein wöchentlicher Rundgang der guten Führungskraft um Wertschätzung zu geben 3. Adäquate Belastungen - Über/Unterforderung = krankmachend - Führungskraft muss wissen, kann ein bestimmter Mitarbeiter sich selbst Aufgaben suchen oder will er direkt Aufgaben zugeordnet bekommen 4. Sog statt Druck - Zu hoher Druck erzeugt Stress und Gegendruck, z.B. Aufträge ablehnen, Krankheit, Kündigung - Besser: den Mitarbeitern einen persönlichen Nutzen aufzeigen 5. Handlungsspielräume - Die meisten Mitarbeiter möchten welche - Wenige Ausnahmen möchten Keine - Herausfinden durch Fingerspitzengefühl oder Nachfragen 6. Soziales Betriebsklima - Bei sich selbst anfangen - Fairness leben/vorleben - Erreichbar für Mitarbeiter sein - Konsequent sein - Lob und Kritik äußern - Konflikte ansprechen und Mitarbeiter auch dazu motivieren - Als Führungskraft Schwächeren stärken Ihre Mabalance - Business in Motion
